İtfaiyeci Dalgıçlar Standart İstiyor

İtfaiyede Dalgıçlık Yapılan Personel Seçimi ve Görevlendirmesi Standarta Bağlanmalıdır

Mevcut Durum: Günümüz itfaiye teşkilatlarında su altı ve su üstü arama-kurtarma görevini yürüten dalgıçların seçiminde ve görevlendirilmesinde herhangi bir kanuni standart bulunmamaktadır. Dalgıçlık görevi, genellikle personelin mevcut görev tanımına ek olarak yapılmakta ve standart dışı uygulamalar olabilmektedir.

Problemler:

  • Standart Eksikliği: Dalgıçlık görevini yapacak personelin seçiminde ve görevlendirilmesinde belirli standartların olmaması, bu görevlerin yeterlilik ve güvenlik açısından risk taşımasına neden olmaktadır.
  • Tazminat Eksikliği: Dalgıçlık yapan personel, benzer görevlerdeki diğer kolluk güçlerinin aldığı tazminatları almamaktadır. Bu durum, görevlerin motivasyonunu ve personelin görevine olan bağlılığını olumsuz etkileyebilir.

Gereken Düzenleme:

  1. Seçim Standartları:
    • Yeterlilik Kriterleri: Dalgıçlık yapacak personelin belirli fiziksel ve mesleki yeterlilikleri karşılaması gerektiği standartları belirlenmelidir. Bu kriterler, personelin su altı ve su üstü operasyonlarda etkin ve güvenli bir şekilde görev yapabilmesini sağlayacak nitelikte olmalıdır.
    • Sertifikasyon ve Eğitim: Dalgıçlık yapacak personelin gerekli sertifikasyonlara ve eğitimlere sahip olması zorunlu kılınmalıdır. Eğitimlerin, dalgıçlık ile ilgili teknik bilgi ve becerileri kapsayacak şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.
  2. Tazminat Düzenlemesi:
    • Dalgıçlık Tazminatı: İtfaiye teşkilatlarında dalgıçlık yapan personele, Emniyet Genel Müdürlüğü’ndeki dalgıçlara verilen “dalgıçlık tazminatı” gibi bir tazminat ödemesi yapılmalıdır. Bu tazminat, dalgıçlık görevlerinin zorluklarını ve risklerini göz önünde bulundurarak personelin motivasyonunu artırabilir.
  3. Görevlendirme ve Denetim:
    • Görevlendirme Standartları: Dalgıçlık görevine uygun personelin görevlendirilmesi için açık ve standart bir prosedür oluşturulmalıdır. Bu prosedür, yetkinlik, deneyim ve sertifikasyon gereksinimlerini içermelidir.
    • Denetim Mekanizmaları: Dalgıçlık yapan personelin standartlara uygunluğunu denetleyen bir mekanizma oluşturulmalıdır. Bu, görevlerin güvenli ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Öneri: İtfaiye teşkilatlarında dalgıçlık yapacak personel seçim ve görevlendirme standartlarının belirlenmesi, tazminat düzenlemelerinin yapılması için ilgili bakanlıklar ve düzenleyici kurumlarla iş birliği yapılmalıdır. Bu düzenlemeler, dalgıçlık görevlerinin güvenli ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlayacak ve personelin motivasyonunu artıracaktır.

Yoluyla
İtfaiyecilerin Sorunları ve Talepleri

İlgili Makaleler