İtfaiyeciler Liyakat İstiyor

İtfaiye yönetmeliğinde belirtilen rütbelendirme kriterlerine uyulmamaktadır. Genel itibariyle rütbelendirme sınav dahilinde yapılması gerekirken, idare amirlerinin “olur” genelgeleriyle rütbelendirme yapılmaktadır. Rütbelendirme, daha çok:

• Siyasi görüş
• Mikro milliyetçilik
• Arkadaş hatırı
• Karşılıklı kişisel menfaat
• Üst idarecilerden gelen referans

gibi kriterlere dayandırılmaktadır. Bu durum, çalışanlar arasında ayrımcılığa yol açmakta ve itfaiye kurumunun itibarını azaltmaktadır.

Mevcut itfaiye yönetmeliğine göre, her il belediyesi, itfaiye personeli için yükselme sınavı açabilir. Bir ilde yükselme sınavına girerek rütbe alan itfaiye personeli, başka bir ilde çalışan personelin amiri durumuna gelebilmektedir. Bu durum, sınav açılmayan belediye itfaiye personeline haksızlık yapılmasına neden olmaktadır.

Fırsat eşitliğine dayalı kariyer ve liyakat sisteminin merkezi bir çatı altında (ÖSYM, MEB gibi) ve tüm belediye itfaiye teşkilatlarını kapsayacak şekilde yapılmasını zorunlu kılan düzenlemenin getirilmesini talep ediyoruz.