İtfaiyeciler Statü Birliği İstiyor

Türkiye’deki itfaiye teşkilatlarında çalışan itfaiyecilerin farklı statülerde görev yapmaları, eşit olmayan çalışma koşullarına ve hak kayıplarına yol açmaktadır. İtfaiyeciler, aynı işi yapmalarına rağmen, özlük ve sosyal haklar bakımından farklı statülerde çalışmak zorunda kalmaktadır. Bu durum, itfaiyecilerin moral ve motivasyonunu olumsuz etkilemekte ve hizmet verimliliğini düşürmektedir.

İtfaiye Teşkilatlarında Mevcut Statüler

İtfaiye teşkilatlarında çalışan itfaiyeciler şu statülerde görev yapmaktadır:

1. İtfaiyeci Unvanlı Memur: Norm kadroya göre itfaiye müdürü, amiri, çavuşu, eri gibi unvanlara sahip memurlar.
2. Görevlendirmeyle Çalışan Memur İtfaiyeci: Norm kadroya göre unvanı farklı olan memurlar.
3. Kadrolu İşçi: Belediyelerde kadrolu olarak çalışan işçiler.
4. Taşeron: Taşeron firmalar aracılığıyla çalıştırılan itfaiyeciler.
5. İŞKUR’lu: İŞKUR üzerinden geçici olarak çalıştırılan itfaiyeciler.
6. Kurumla Sözleşmeli: Kurumla belirli süreli sözleşme yaparak çalışan itfaiyeciler.

Neden Statü Birliği Gereklidir?

Aynı işi yapan itfaiyecilerin farklı statülerde çalışması, eşitsizlik yaratmakta ve adalet duygusunu zedelemektedir. Bu nedenle, itfaiyecilerin tek bir statü altında toplanması gerekmektedir. Önerimiz, tüm itfaiyecilerin “İtfaiyeci Unvanlı Memur” ya da “Kadrolu İşçi” statüsünde standartlaştırılmasıdır. Bu, şu avantajları sağlayacaktır:

• Eşit Özlük ve Sosyal Haklar: Tüm itfaiyeciler aynı haklara sahip olacak ve eşit koşullarda çalışacaktır.
• Motivasyon Artışı: Eşitlik sağlandığında, itfaiyecilerin motivasyonu ve iş verimliliği artacaktır.
• Hizmet Kalitesinin Yükselmesi: Daha mutlu ve motive çalışan itfaiyeciler, daha kaliteli hizmet sunacaktır.

Taşeron Sistemine Son Verilmelidir

Taşeron itfaiyeci alımına son verilmesi, mevcut taşeron itfaiyecilerin kadroya geçirilmesi ve yeni itfaiyeci alımlarının Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile merkezi atama usulüyle yapılması gerekmektedir. Bu sistemde, itfaiye okulu mezunlarına öncelik verilmesi kriteri de dikkate alınmalıdır. Bu değişiklikler, şu yararları sağlayacaktır:

• Profesyonel ve Kalifiye Personel: KPSS ile merkezi atama usulü, daha nitelikli ve eğitimli itfaiyecilerin seçilmesini sağlayacaktır.
• Güvence Altında Çalışma: Kadroya geçirilen itfaiyeciler, iş güvencesi ve daha iyi çalışma koşullarına sahip olacaktır.

Özet

Türkiye’deki itfaiye teşkilatlarında statü birliğinin sağlanması, itfaiyecilerin hak ettiği adil çalışma koşullarını ve motivasyon artışını beraberinde getirecektir. Bu değişiklikler, hem itfaiyecilerin hem de hizmet verdikleri toplumun yararına olacaktır.